Empresas do Japão elevam salários acima de 5% pelo 3º ano

Acordo recorde nas negociações de primavera visa combater a inflação e garantir a retenção de talentos.

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Radio Shiga

28 de maio de 2026 5:54 am

Tóquio, Japão, 28 de maio de 2026, Kyodo News – O maior grupo empresarial do Japão anunciou que as principais companhias do país chegaram a um acordo para oferecer reajustes salariais históricos, mantendo a média acima de 5% pelo terceiro ano consecutivo. A Federação de Negócios do Japão, conhecida como Keidanren, divulgou nesta quarta-feira (27) os dados preliminares das negociações salariais de primavera, baseados em um levantamento realizado com 103 empresas que possuem 500 ou mais funcionários.

Os resultados revelam que a combinação média entre os reajustes salariais regulares e os aumentos na base salarial atingiu 5,46%. Esse índice representa um crescimento de 0,08 ponto percentual em relação ao ano anterior, consolidando uma tendência de valorização da mão de obra no arquipélago.

O ímpeto para os aumentos salariais consolidou-se fortemente para responder à alta dos preços e garantir a manutenção de recursos humanos de forma sustentável.

Em termos monetários, o aumento médio mensal foi de 19.964 ienes (aproximadamente 125 dólares). O valor representa um acréscimo de 622 ienes em comparação ao ano passado e marca o nível mais alto desde que dados comparáveis começaram a ser registrados, em 1976. Entre os setores que apresentaram os maiores crescimentos estão o de informação e comunicações, com 8,28%, seguido pela construção civil, com 7,63%, e metais não ferrosos, com 6,48%.

A Keidanren destacou que as negociações anuais seguiram, de modo geral, o desempenho prévio das empresas e que instabilidades geopolíticas, como a situação no Oriente Médio, tiveram pouco impacto direto nas decisões das grandes corporações.

Muitas empresas optaram por oferecer aumentos expressivos no salário base, indo além dos reajustes anuais de rotina para atrair novos profissionais.

A estratégia de elevação salarial é vista por analistas econômicos como uma medida essencial para estimular o consumo doméstico e permitir que o país saia definitivamente de um longo período de deflação. Com a mão de obra cada vez mais escassa devido ao envelhecimento populacional, as empresas estão sendo forçadas a oferecer pacotes de remuneração mais atrativos para manter a competitividade e a produtividade no mercado global.