Brasil

Greve atinge fábrica da Midea após agressão a trabalhador brasileiro por um chinês

Paralisação em Pouso Alegre expõe crise em multinacional chinesa e gera cobranças sobre direitos trabalhistas

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Radio Shiga

26 de junho de 2026 8:03 pm

Belo Horizonte, Minas Gerais, Brasil, 26 de junho de 2026, G1 — O ambiente corporativo e as relações de trabalho em Pouso Alegre, no Sul de Minas Gerais, enfrentam uma grave crise institucional. Cerca de 1.200 funcionários da fábrica da multinacional chinesa Midea decidiram cruzar os braços e paralisar totalmente as atividades operacionais. A mobilização em frente à unidade industrial foi motivada por denúncias formais de agressão física desferida por um gestor chinês contra um trabalhador brasileiro durante o expediente regular.

De acordo com os relatórios apresentados pelo Sindicato dos Metalúrgicos de Pouso Alegre (SMPA), o episódio envolveu um funcionário do setor de controle de qualidade, que teria sido agredido com golpes utilizando uma borracha de vedação comumente empregada na linha de montagem de geladeiras. O ato gerou revolta imediata entre as equipes da fábrica e culminou na oficialização do estado de greve pela categoria, que agora exige salvaguardas e estabilidade para a vítima.

“A representação sindical pontuou que o caso ultrapassa os limites do assédio moral, configurando uma violação flagrante da dignidade humana no trabalho.”

Além do caso agudo de violência corporal, as lideranças dos operários relataram que o ambiente de trabalho na planta industrial vinha acumulando episódios reiterados de pressão psicológica excessiva, assédio moral e denúncias correlatas. Diante do acirramento dos ânimos e da paralisação de braços, o Ministério do Trabalho e Emprego convocou uma mesa de mediação de urgência em Belo Horizonte na tentativa de reestabelecer o diálogo e garantir a aplicação da legislação trabalhista nacional.

Em manifestação oficial, a direção da Midea comunicou que determinou o afastamento preventivo e imediato do gerente de nacionalidade chinesa envolvido no caso. A companhia declarou publicamente que não tolera qualquer tipo de comportamento violento em suas dependências e que abriu uma auditoria interna para apurar os fatos em sua totalidade, cooperando com os órgãos fiscalizadores.

“Órgãos ligados à igualdade racial e aos direitos humanos acompanham os desdobramentos jurídicos para avaliar possíveis agravantes penais na conduta do agressor.”

As redes sociais e fóruns de debate sindical foram tomados por reações que cobram maior rigor na fiscalização de empresas multinacionais operando em solo brasileiro, enfatizando a soberania das leis locais. O retorno definitivo da produção industrial segue condicionado ao avanço das negociações de segurança interna, fornecimento de apoio psicológico e garantias contratuais de que episódios de abuso físico não voltem a se repetir no chão de fábrica.

Fontes primárias:

Sindicato dos Metalúrgicos de Pouso Alegre e Região (SMPA): Órgão de representação de classe responsável por receber a denúncia do trabalhador, fiscalizar o chão de fábrica, convocar as assembleias e oficializar a paralisação dos trabalhadores em protesto à agressão física.
Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) / Gerência Regional do Trabalho: Órgão governamental responsável por intervir no conflito de forma oficial, agendando as mesas de mediação e fiscalizando o cumprimento das leis trabalhistas e das normas de segurança do trabalho na planta industrial.
Midea Carrier (Direção da Empresa): A própria multinacional, por meio de seus comunicados oficiais e notas à imprensa, confirmando o afastamento do gestor envolvido e o início de uma apuração interna dos fatos.