Tóquio, Japão, 18 de setembro de 2024 – Agência de Notícias Kyodo – Empresas japonesas estão cada vez mais recorrendo a seus ex-funcionários para lidar com a escassez de mão de obra e explorar novas perspectivas de negócios. Esta tendência reflete a crescente importância das redes de alumni no cenário corporativo do país.
A Mynavi Corporation, empresa de informações sobre emprego, realizou seu primeiro evento de networking para alumni na semana passada em Tóquio. O encontro reuniu cerca de 200 participantes, proporcionando um espaço para ex-funcionários compartilharem suas experiências em novos empregos e para funcionários atuais discutirem projetos de colaboração.
Um ex-funcionário da Mynavi expressou seu entusiasmo: “Estou realmente feliz por ter esta oportunidade. Com tantas pessoas aqui, espero poder fazer boas conexões.”
A gigante das telecomunicações NTT também estabeleceu uma rede de alumni em todo o grupo neste mês, demonstrando que a prática está se espalhando entre as maiores empresas do país.
Uma pesquisa realizada no ano passado pela empresa de serviços de informação Recruit revelou que 31% das empresas respondentes já possuem redes de alumni. Este número indica uma tendência crescente no uso dessas redes como estratégia para enfrentar desafios de recursos humanos e inovação.
A adoção dessas redes de ex-funcionários reflete a adaptação das empresas japonesas às mudanças no mercado de trabalho, buscando manter conexões valiosas e aproveitar a experiência e os insights de profissionais que já fizeram parte de suas equipes.
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