Washington, D.C., Estados Unidos, 13 de janeiro de 2025 (Associated Press) — Diversas empresas americanas estão reavaliando ou encerrando programas voltados para diversidade, equidade e inclusão (DEI) em meio a mudanças no cenário político, pouco antes da posse do presidente eleito Donald Trump.
Os programas DEI, que frequentemente envolvem metas para atrair talentos de origens diversas, enfrentam críticas de setores conservadores nos Estados Unidos. Empresas como Meta Platforms, gigante da tecnologia, anunciaram o fim de iniciativas como a abordagem “diverse slate”, que promovia contratações mais inclusivas. Segundo a Meta, a decisão está alinhada às mudanças legais e políticas em curso.
A Amazon também revelou planos para encerrar o que descreveu como “programas e materiais ultrapassados” relacionados à representação e inclusão. Outras grandes empresas, como McDonald’s e Walmart, já revisaram ou reduziram seus programas DEI.
De acordo com veículos da imprensa americana, essas mudanças são impulsionadas por considerações políticas, à medida que a administração de Trump, que frequentemente criticou tais iniciativas, se prepara para assumir o governo.
Enquanto defensores das políticas DEI lamentam o retrocesso, críticos alegam que os programas muitas vezes criam divisões ao invés de promover verdadeira inclusão. A questão divide opiniões e reacende o debate sobre o papel das corporações em temas sociais nos Estados Unidos.
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