As empresas japonesas estão oferecendo incentivos em dinheiro para encorajar mais trabalhadores do sexo masculino a tirar licença para cuidar de filhos.
A maior corretora do Japão, a Nomura Securities, disse que oferecerá subsídios especiais a todos os funcionários que tirarem licença para cuidar de filhos por um mês ou mais, a partir do próximo mês.
O valor da indenização será equivalente a 10% de seu salário básico anual.
A empresa afirma que apenas 12% de seus funcionários homens tiraram licença para cuidar de recém-nascidos no último ano fiscal. Muitos optaram por uma licença remunerada de cinco dias para minimizar o impacto em seus contracheques e empregos.
Kamijima Motohiro, da Nomura Holdings, disse: “Queremos promover o crescimento e as habilidades para a vida de nossos funcionários por meio da licença para cuidar de crianças. Acreditamos que é muito importante que eles tirem licenças de longo prazo – mais de um mês”.
A empresa imobiliária Daiwa Lease expandiu seu sistema em abril, para recompensar os funcionários que tiram férias para cuidar de seus filhos.
Os funcionários têm direito a subsídios de até 1 milhão de ienes, ou 6.800 dólares, dependendo da duração da licença. O benefício também se aplica às trabalhadoras cujos maridos tiram férias para cuidar dos filhos.
Uma pesquisa realizada pelo Ministério da Saúde do Japão constatou que 17% dos homens elegíveis tiraram licença para cuidar de crianças no último ano fiscal. Esse número representa apenas cerca de um terço da meta do governo de 50% até 2025.
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