Toyota condenada a pagar indenização a ex-funcionário. A Alta Corte de Nagoia ordenou à Toyota Motor Corp para pagar cerca de 1,2 milhões de iene como danos por perdas salariais a um ex-funcionário, que recebeu uma proposta indesejável, quando procurou a empresa para ser recontratado após a aposentadoria.
O ex-funcionário de escritório, de 63 anos de idade, afirmou que a Toyota tinha proposto um contrato de um ano, como faxineiro, apesar de seu pedido para continuar trabalhando no escritório, sob o sistema de recontratação da empresa, que prevê até cinco anos de emprego. Ele recusou a proposta.
“Esta é uma decisão inovadora que reconheceu a ilegalidade da empresa”, disse o autor à Kyodo News.
Enquanto isso, a Toyota disse que: “É lamentável que as nossas reivindicações não foram aceitas. Vamos considerar nossa resposta ao examinar a decisão.”
A decisão inicial, do Tribunal de Okazaki, no Distrito de Nagoya, decidiu, em janeiro, a favor da alegação da Toyota de que o ex-funcionário não cumpria os padrões para ser recontratado como um funcionário de escritório.
Mas Juiz Presidente, Masayuki Fujiyama, disse no Supremo Tribunal que a proposta de um tipo diferente de trabalho é contra a lei sobre a estabilização do emprego de pessoas mais velhas, desde que não hajam razões especiais, como a falta de aptidão do trabalhador.
A lei obriga a empresa a recontratar os seus empregados até a idade de 65 anos, se o desejarem.
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